Как контактировать с сотрудником, если он много пьет
Как правило, пьянство среди персонала – распространенная проблема. Каждый менеджер решает ее законными методами, но чаще – это административный штраф или увольнение.
Методов борьбы с этой проблемой сводится к снятию премии в размере от 50 до 100% в зависимости от оклада сотрудника. Систематическое пьянство – головная боль не только начального звена, но и у всего коллектива, в котором работает проблемный субъект. Поведение пьянствующих работника негативно сказывается на общей коллективной дисциплине, атмосфере, результативности труда.
Уволить такого работника — самый простой метод, который не решает многих задачи проблем. Порой его не так просто заменить, ведь часто такие исполнители — толковые и опытные специалисты. Многие руководители пытаются найти подход к таким людям в своем подчинении, выясняя причину такого неподобающего поведения, но чаще всего пьяницам нужно лечение алкоголизма в Севастополе.
Основные причины пьющих работников
На самом деле, руководитель не обязан разбираться в причинах опьянения своих подчиненных. Его задача — управлять и давать четкие распоряжения, осуществлять контроль за процессом работы, проводить разъяснительную работу в коллективе. Начальное звено должно обладать навыками штатного психолога, но не обязуется решать проблемы каждого из них, если они носят сугубо личный характер и не имеют отношение к рабочему процессу.
Чаще всего, неумеренное потребление алкогольных напитков носит психо-эмоциональный характер, наследственный фактор, комплексы, плохой уровень стрессоустойчивости и другие проблемы личного плана. Задача руководства – провести разъяснительную беседу, поставить подчиненного в известность о последствиях (нарушение трудовой дисциплины), наказать пеней или объявить выговор словесно или в письменном виде.
Основные методы борьбы с пьющими работниками
Перед приемом на работу, все потенциальные кандидаты проходят медкомиссию. Однако ее результаты не дают четкой картины о наличии вредной привычки. Ее первые признаки проявляются в систематическом запое, прогулах, выпивка на рабочей месте и пр. Выявить выпивших сотрудников можно еще на контрольно — пропускном пункте. Опытные контролеры увидят проблему и не пропустят нарушителя на территории предприятия или организации.
Замеченный в систематическом пьянстве работник теряет авторитет среди коллег и руководства, приобретает массу неприятностей, несет финансовые потери. Кроме снятия премии, оглашения выговора, провинившегося смогут понизить должности и просто уволить.
